TTQS 企業機構版 - 案例分享 @ 好吃好玩有趣的新鮮事

最近收到一則人力派遣公司的討論信件，但是每個承辦 TTQS 的負責人，開口閉口就是要現成的簡報架構或是範例，這樣在執行 TTQS 的確是非常不妥的行為，畢竟，連 TTQS 各項指標都沒有概念，假使簡報作的再好，在說明的過程也將會功虧一簣。

再者，克里斯之前所製作的是訓練機構版，雖然簡報架構大同小異，不過卻很容易被該架構侷限住靈活的思考，也許原本可以銅牌，結果連門檻都有問題！

接著，克里斯將分享信件過程中的內容，若貴單位受評時，建議部分有以下的內容，就可以斟酌參考一下，因為有些問題不見得是簡報做不好，有可能是公司的經營策略、核心領域或是訓練品質管理辦法有了漏洞，才讓評核委員抓住這些小毛病喔！

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