好吃好玩有趣的新鮮事

出社會已經有一段時間囉！真慶幸自己還是衣食無缺，雖然不到最好，不過還算普普通通啦！

最近有一樣東西可真是累死人，每年都要來一次(雖然改過免評時間)，真的就像每間中小企業或辦訓單位的MC時間，一整個阿雜，又無可奈何。

到底是甚麼東西困擾著大家？沒錯，就是標題上寫的TTQS(國家訓練品質系統)。
 

很多人聽到總是充滿疑惑，那是蝦米碗糕？其實TTQS已經行之有年，簡單的來說，就是攸關「人力資源提升計畫」-個別型或聯合型，政府開放中小企業單位申請此計畫，除了可以辦理內部訓練，更有政府補助金額，可縮小企業體的成本支出，這就叫做「企業機構版」。

接著，職訓局為增進委外單位人才培訓的價值，提高社會面之觀感，也就將訓練單位企業化了，此部份的訓練單位可說包羅萬象，有補習班、公(工)、協會、學校等，只要是往職業訓練方向發展的訓練單位，無一倖免，通通都要TTQS！因此，所謂的「訓練機構版」和「外訓版」就如此誕生了。

或許還是有很多人對於這個東西懵懵懂懂，我想就算有經驗的人，即使有顧問在輔導，做起來也不見得順遂，為什麼呢？因為這個系統連接上頭大老到下面部屬，而在執行的就是中間這層的人員，做個夾心餅乾確實不好受阿！

就以我的單位來說，我們是訓練單位，因此導入的是訓練機構版，每年評核的資料談不上多但絕對不少，再者，簡報的能力也是重點之一，對TTQS的透徹將是你必備的職能，如何佐證、如何回應，在短短的30分鐘，可說是決定生死的瞬間，一旦等級下降，面臨的可能是走人的窘境，因為等級一下降，對單位的投標成功率多少都會有影響，尤其是有關職業訓練的標案，績效的評比上也會稍顯不彰，這就是這行業的心酸吧！

而小弟就如此慶幸接下今年的評核主導，有關方向及資料的彙整，必須由我來統籌，當然心理壓力無限大，雖然上過兩、三次課程，也申請委員輔導，不過對於上面模糊的策略與目標，做起事情多少綁手綁腳，更何況當初的過程無法全部的落實，表單零零落落的，讓我越看越悲哀..

不過，既然是上頭給的任務，當然還是要完成啦，只好加班熬夜趕資料，也許坐在電腦前面的你，看到有人這麼評論TTQS就開始退縮，但我希望你不要只看到它的負面怨聲，其實TTQS能做到完善可說是充滿智慧，是一場與評核委員"鬥智"的行為。

我對於TTQS還不大熟悉，不過我卻想挑戰，當你透徹了TTQS，你的職能其實也逐漸往顧問的方向邁進，甚至超越了現今部分的評核委員或輔導顧問(因為有些真的沒甚麼實力，只是很會考試而已)。

說起來慚愧，我以前愛玩愛混，五專讀沒兩把刷子就肄業了，雖然很是擔心自己的未來，但我都沒在怕TTQS了，想必電腦前的你也應該有此雄心壯志的挑戰它，並且戰勝它吧！
由於我還沒正式接受到評核，所以有關一些小技巧，就等著評核結束且得到理想的成績後再與各位分享囉！希望明天又是個充滿挑戰的日子..(哭..)